Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Чернопольская средняя школа"

297642, Республика Крым, Белогорский район, с. Чернополье, ул. Школьная, 1

Телефон

06559 9 93 40

Эл. почта chernopolskaya.osh@mail.ru

МБОУ "Чернопольская СШ" Белогорского района Республики Крым

Адрес: 297642, Республика Крым, Белогорский район, с. Чернополье, ул. Школьная, 1
Телефон: 06559 9 93 40
Эл. почта: chernopolskaya.osh@mail.ru

Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

 

 

Кто обязан пройти аттестацию

Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.

 

 

 

Кому не надо проходить аттестацию

  • педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории;
  • проработавшим в занимаемой должности менее 2 лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков;
  • лицам, отсутствовавшим на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Их аттестация возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

 

 

 

Кто подает заявление об аттестации

К аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителей представляет их работодатель.

В случае, если педагог  работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодатель может подавать сразу по всем должностям, в  которых он состоит.

 

Как подать документы на аттестацию

         1. Работодатель оформляет представление на педагога. Представление заполняется по установленной форме (есть образец). В этом документе работодатель всесторонне и объективно оценивает профессиональные навыки педагога и его работу на занимаемой должности. Также в документе должна содержаться информация о прохождении педагогическим работником курсов повышения квалификации и сведения о результатах предыдущих аттестаций.

  1. аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации.

Как проходит аттестация

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения заседания аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация переносится на другую дату.

При неявке педагогического работника на заседание комиссии без уважительной причины аттестация проходит в его отсутствие.

 

 

Решение комиссии

В соответствии с пунктами 19, 20 «Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, выписка из которого оформляется секретарем аттестационной комиссии не позднее 2-х рабочих дней со дня проведения аттестации. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.

 Согласно пункту 15 по результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений: «соответствует занимаемой должности», «не соответствует занимаемой должности».

В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию.

Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить

  • работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  • беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида – до восемнадцати лет; других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.